начало читайте тут,  тут,  тут,  тут,  тут и тут

Шаги к обогащению работы

Сейчас, когда идея о мотиваторах была описана на живом примере, хочу предложить шаги, которые менеджеры могут сделать в отношении своих работников, чтобы изменить ситуацию:
( Read more... )

начало читайте тут, тут, тут и тут

Загрузка работы

В попытках обогатить определенную работу, менеджмент обычно уменьшает персональный вклад работника, вместо того, чтобы дать ему возможности роста в подходящей именно ему деятельности. Такие усилия, которые я должен назвать горизонтальной загрузкой (в противоположность вертикальной загрузке, или ( Read more... )

начало читайте тут, тут и тут

Вечный треугольник

Существуют три главных подхода в управлении персоналом. Первый основан на организационной теории, второй - на промышленной инженерии, и третий - на бихевиористике (поведенческой науке).

Теоретики организаций верят, что ( Read more... )

начало - тут и тут

Гигиена против Мотивации

Позвольте мне перефразировать вечный вопрос таким образом: Как встроить в работника генератор? Требуется краткий обзор моей двухфакторной (гигиена - мотивация) теории отношения к работе до того, как могут быть даны теоретические и практически предложения. Моя теория впервые возникла из оценки событий в ( Read more... )

начало - тут

Мифы о мотивации
( Read more... )

Еще раз: Как вы мотивируете работников?


( Read more... )